07/30/2020 05:39:02, 本, 布施 直春

によって 布施 直春

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ファイル名 : 雇用延長制度のしくみと導入の実務.pdf

ファイルサイズ : 18.89 MB

内容紹介 ● 65歳までの希望者全員の雇用確保が義務化! 改正高年齢者雇用安定法(平成25年4月施行)では、すべての企業に「65歳までの雇用確保措置」を義務づけています。 希望者全員を定年後も再雇用しなければならない「雇用確保年齢」については段階的(3年ごと)に引き上げられるという経過措置があるとはいえ、 企業は「継続雇用制度の導入」「定年年齢の引き上げ」「定年制の廃止」のいずれかの措置を、早急に講じなければなりません。 ● 企業のとるべき対策のすべてがわかる! パート・契約社員として再雇用する、派遣社員として再雇用する……といったさまざまな再雇用制度のしくみだけでなく、 高年齢労働者の就労形態はどうするか? 適正な賃金の決め方は? 就業規則や労使協定の結び方は? さらには雇用管理のポイントまで、 企業として押さえておきたい実務のポイントを網羅した決定版です。 内容（「BOOK」データベースより） 「改正高年齢者雇用安定法」が平成25年4月から施行、定年後も、希望者全員を65歳まで雇用しなければならない。「雇用確保措置」の3つの方法とは?継続雇用制度のしくみと導入の手続きは?再雇用する高年齢労働者の処遇はどうする?再雇用者の社会保険などの取扱いは?すべての企業が押さえておくべき対策のポイントを網羅。 商品の説明をすべて表示する

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